2019年度南海十大新聞出爐

來源: 威海南海新區   發布時間:2019-12-31 09:21:36 
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 歲末之際,我們深情回顧

  過去的一年,威海南海新區

  在威海市委市政府的堅強領導下

  緊扣“工作落實年”部署要求

  圍繞項目、創新、改革三個關鍵詞

  全力攻堅重大項目

  全面擴大有效投資

  著力完善城市功能

  改革優化營商環境

  匯聚起磅礴的發展力量

  奏響了高質量發展的時代強音

  一項項舉措,一個個亮點

  帶來了今天的變化

  也樹立了明天的信心

  我們回顧2019年的汗水與成果

  展望2020年的宏偉藍圖

  新的一年

  威海南海新區必將收獲更多溫暖

  綻放更多精彩

  01

  2月18日,威海南海新區舉行“凝心聚力狠抓落實突破發展”動員大會,要求全區上下繼續把招商引資和項目建設放到全局工作核心位置,抓落實,促發展,集中精力大抓項目、抓大項目,奮力推動實現高質量發展。

  02

  3月8日,吉林大學威海仿生研究院落戶南海新區北京高科威??苿摮?。研究院以中國科學院院士任露泉為領銜專家,組建院士團隊,打造有影響力的仿生產業研發基地。11月13日,由吉林大學威海仿生研究院與中國科學院院士任露泉合作申報的院士工作站獲山東省科技廳批復,成為南海新區首家省級院士工作站。

  03

  5月1日,第十二屆威海沙雕文化藝術節開幕。本屆沙雕藝術節以慶祝建國70周年為主題,通過富有創意的70座沙雕,讓游客穿梭歷史隧道,感受新中國成立70年來在經濟、文化和科技等領域取得的偉大成就。并舉行了《夢回南?!反笮蛯嵕吧车窆庥靶?,擴容了夜游產品,打造了滿足本地居民與游客文化消費需求的城市夜間休閑新空間。

  04

  7月19日,南海新區在全市率先探索推行行政審批告知承諾制,首批44個行政審批事項實施告知承諾制,通過減少證明材料、檢驗環節后置、審批材料后補等方式,打造了寬準入、嚴監管的行政審批模式,已辦理告知承諾事項630多個,壓縮辦事時間6200個工作日,減少審批材料1300余份,有效提升了政務服務質量和行政審批效率。

  05

  7月27日,劉國梁、王楠、申雪、趙宏博、福原愛、江宏杰、潘曉婷、王軍霞、王麗萍等9名體育冠軍齊聚南海新區,開展“冠軍領跑 活力南?!蓖D虾3鞘行蓍e跑活動,用腳步丈量新區別樣風景,身臨其境感受城市發展活力。

  06

  8月21日,有鳥類攝影愛好者在南海新區濕地公園拍攝到100多只紅頸瓣蹼鷸在水面旋轉覓食。這么大數量的紅頸瓣蹼鷸集體現身,這在國內比較罕見。2019年,南海新區經常見到珍稀鳥兒,不僅有紅頸瓣蹼鷸,有“鳥中大熊貓”之稱的震旦雅雀以及國家二級保護動物大天鵝等鳥兒均現身南海新區。

  07

  2019年,南海新區以重大項目引進建設為中心,一切精力向項目傾斜,一切工作圍繞項目展開,集中攻堅短平快,重點項目掛圖作戰、壓實責任、現場推進。目前,南海新區重點調度的項目有84個,總投資超過了1500億元,其中新開工21個項目,一半以上實現了當年落地、當年投產。其中,韓國萬斯特機械項目從注冊到投產僅用了90天,當年產值達到7000萬,電子信息產業園只用了8個月的時間,一期34萬平方米廠房投入使用,并一次性落地26家高端消費類電子產業上下游企業,刷新了“南海速度”。

  08

  2019年,南海新區圍繞壯大五大產業集群,聚焦產業龍頭,千方百計抓項目,成功引進投資300億元的寶能項目、投資100億元的開沃新能源汽車、投資100億元的中石油等重大項目35個,并與一批投資過百億的戰略性大項目達成合作意向,新動能發展呈現加速聚集、加速擴張的良好態勢。全年規模以上工業增加值、一般公共預算收入、固定資產投資、進出口等主要經濟指標的同比均實現兩位數增長,實際到賬外資較去年翻兩番。

  09

  12月11日,電視連續劇《落地生根》(原名《參花紅》)開機發布會在南海新區舉行。導演王飛及主演魏千翔、張粟、陳維涵、原雨等悉數亮相。這是首部反映退役軍人自主創業致富的影視劇,講述了退役軍人李書元不忘初心、主動作為,通過自主創業,發展現代農業“新六產”,助推鄉村振興,帶動百姓增收致富的故事,是威海籍作家李喜華(一翎)編劇作品,計劃于2020年播出。

  10

  12月18日,南海新區全面啟動全員崗位聘任制改革,20日至24日開始部門正副職崗位競聘,25日啟動基層崗位競聘,26日為部門負責人發放聘書,各項改革舉措緊鑼密鼓地實施。在深化管理體制改革上,大力推動管委會瘦身強體,全面推行“黨工委(管委會)+”體制,整合歸并內設機構,實行“大部制、扁平化、大崗位”管理。在深化市場化運營機制改革上,打破傳統行政機關管理模式,對管委會工作機構實行公司化管理。在深化干部人事管理制度改革上,進一步打破選人用人、薪酬分配、獎懲激勵等機制性障礙,推行全員崗位聘任制和末位淘汰制,建立晉升和淘汰退出等交流機制。

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