深海所引入各級人才 吹響深海探索的集結號

來源:海洋網   發布時間:2019-11-13 17:41:22 
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  原標題:中科院深海所多渠道引入各級人才 吹響深海探索的海南集結號

  位于三亞市鹿回頭半島的中國科學院深海科學與工程研究所(以下簡稱深海所)科研園區,是海洋人才聚集之地。截至目前,深海所在編人員213人,研究生及以上學歷163人,占比77%;專業技術崗位中,正高級崗位30人,副高級崗位33人。

  從成立初期的幾十人,到如今200多人的人才隊伍,深海所人事教育處副處長傅萍感慨這樣的成績來之不易。“從籌建初期的‘邊建設,邊招人,邊科研,邊產出’,依靠核心人物引領組建隊伍,為青年科研人員搭建干事創業的平臺,到注重人才隊伍層次化和階梯化、招募優質應屆生群體,再到今年實施特別研究助理制度、設立海洋科學一級學科博士后流動站,深海所根據科研工作需求,不斷探索、創新人才引進方式,組建優質的人才隊伍,為海洋事業發展提供強有力的人才支撐。”傅萍說。

  核心人物帶人才

  “不知不覺中,我已經在這里工作了6年,算是所里的‘老人’了。深海所是一個非常好的平臺,參與國家重大研究項目的機會很多,在這里工作很有獲得感和價值感。”深海所深海地質與地球化學研究室副主任李季偉感慨。2013年,李季偉在老師彭曉彤的引薦下,從四川來到海南,投身于深海事業研究中。

  彭曉彤時任深海所首席科學家,現為深海所副所長,同時為深海地質與地球化學研究室的學科帶頭人。在他的引薦和帶領下,一支踏實肯干、以青年科學家為主的團隊逐漸建立起來,近年來在深海地質與地球化學研究領域取得了多項重要研究成果。

  這是深海所通過核心人物引領、組建人才隊伍的生動事例。“我們通過中國科學院人才項目、深海事業人才平臺、國家海洋科技戰略科學家等平臺和渠道,引進一批海洋科學研究領域領軍人才,由他們組建隊伍,開啟相應的研究工作。”傅萍介紹。

  建設人才隊伍,深海所還注重層次化和階梯化模型構造,避免扎堆和斷檔。“除通過學科帶頭人引領組建隊伍之外,我們通過參加校園招聘會、進入學院面對面宣講、在網站發布招聘信息等多種方式,關注高校畢業生,特別是瓊籍學子,吸引他們回家就業,增強人才穩定性。”傅萍說。

  沒有單位只有崗位

  身份從學校老師轉換為助理潛航員,跟隨“探索一號”科考船圓滿完成多項深海科考工作……基于深海所與海南熱帶海洋學院開展共同培養潛航員項目,海南熱帶海洋學院的副教授蘇靜實現了深海夢。這背后,是對深海所“沒有單位,只有崗位”用人理念,以開放的胸懷接納四方英才的生動詮釋。

  “在海洋科技領域,我們打破部門界限、系統界限、單位界限、學科領域界限,與中國科學院內外、海南省內外、涉海與不涉海的高校、科研機構、企業等簽訂合作協議,使各類優質團隊和科技人才以靈活的形式加盟,形成了跨地域、跨行業和跨系統的聯合體。”傅萍介紹。

  不求“為我所有”,但求“為我所用”。在深海所,沒有單位,只有崗位,各類人才在這里拼命實干,大膽創新,發揮自己的價值。目前,深海所已經牽頭組織完成4次萬米深淵綜合科考工作、順利開展4500米載人潛水器“深海勇士”號的海試及實驗性應用科研任務,這些與各類人才積極貢獻分不開。

  “通過幾年的努力,從最初的23家合作單位發展至如今的70多家,特別是2018年立項的中科院A類先導專項‘深海/深淵智能技術及海底原位科學試驗站’項目,吸引了中國科學院內38家、院外19家單位1500多名高精尖缺人才加入,組建了強大的深海科技聯盟,為后續科研工作的開展奠定了人才基礎。”傅萍介紹。

  靈活崗位待遇留人

  “這里的管理方式很人性化,學術氛圍很濃厚,我們可以專心做科研。”3個月前,劉皓從廣州來到三亞,成為了深海所一名特別研究助理。在常規的人才引進模式基礎上,深海所大膽探索創新,不斷拓展人才引進平臺。

  從今年6月起,根據中科院的統一部署,深海所開始實施特別研究助理制度,目前已招聘了10名特別研究助理。“中科院為擴大國家戰略科技力量后備隊伍,加強青年科技人才流動隊伍建設,設立特別研究助理制度。研究所積極響應并執行。通過特別研究助理制度,讓人才可以享受更高一級的專業技術人員待遇,從待遇方面引人。”傅萍說,特別研究助理制度的實施,大大緩解了日益增長的科技人才需求與編制不足的矛盾,有利于建立青年科技人才擇優遴選機制。

  今年9月,深海所還設立了海洋科學一級學科博士后流動站,搭建了吸引博士后人才加入的平臺,這將促進人才引進工作的多元化、高質量和國際化,為海洋科學研究提供更多智力支持。

  此外,深海所重視研究生培養,已掛牌成立清華大學深圳國際研究生院研究生“聯合培養基地”、上海交通大學“社會實踐基地”等,目前共有124名在讀研究生。

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      查看原文:http://www.hellosea.net/News/11/2019-11-13/71221.html


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